大手ウハウハ、中小カツカツ「賃上げほぼ0円」

　

　■今年のベア？　「広がるよ、でも……」
　「今年のベアはどうなりますか？」
　私は、賃金コンサルタントという職業柄、このような質問をよく受ける。これに対して、私は「ベアは広がる」と即答している。確かに、数日前、トヨタ自動車は賃上げ月額4000円、日産自動車も同5000円で春闘の労使交渉が事実上決着したとの報道もあった。
　だが、私は「ベアは広がる」の後にこう付け加える。
　「ただし、大手の間の話だ。中小企業では、業績に明暗があるので一概に言えないが、ベアの実施はほんの一部しかないだろう」
　▼初任給の引き上げは顕著な動き
　私が代表を務める北見式賃金研究所（名古屋市）は2015年2月、顧客を対象にして新卒初任給の調査を行った。愛知県下の中小企業104社が回答した。2015年4月入社の人の初任給を引き上げる会社は、18％にのぼった。さらに2016年の初任給に関しても早々に引き上げを決めた会社もある。
　初任給を引き上げる理由は何か？
　それはもちろん求人が目的である。アベノミクスが始まって以来、求人難の傾向が強まり、中小企業は応募者が集まらずに苦労しているところが少なくない。
　初任給は、これまで多くの企業が据え置いてきた。リーマンショック以降、人減らしが進行する中で、初任給を引き上げた会社は希で、話題にすらならなかった。だが、アベノミクスで様相が一変した。
　▼2014年にベアを実施した中小企業は6％のみ
　北見式賃金研究所は昨年、2014年春に顧客の賃金明細を検証した。
　顧客各社の給料の改定前と後の賃金を比較して、どのように上がったのか実態調査を行った。比較したのは基本給の増減である。94社から8600人の社員の賃金明細を入手できた。経理部経由の1円の間違いのない、正確無比なデータである。
　ここで問題になったのは、ベアという言葉の定義だった。賃上げには、ベースアップと定期昇給という2種類がある。
　ベースアップ、つまりベアとは「賃金を全員一律に底上げすること」である。
　これに対して定期昇給、つまり定昇とは「1年間の勤続を評価して賃金を引き上げること」である。
　だが、実際には中小企業ではベアと定昇が分かれていない場合が多い。そこで「初任給を引き上げ、かつ、初任給アップ額以上の賃上げをほぼ全員に行った」会社のことを、ベア実施とみなした。
　▼若年層のみ恩恵　いい人材採用のため
　この賃金明細の実態調査で、次のようなことがわかった。
　ベア実施は会社単位で6％。…