＜男女別賃金＞会社に４４０万円賠償命令…金沢地裁

　

　男女別の賃金制度は労働基準法などに違反するとして、富山市の本間啓子さん（６３）が勤務していた機械設備メーカー「東和工業」（金沢市）に賃金の差額分や慰謝料など約２２００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が２６日、金沢地裁であった。藤田昌宏裁判長は「性別による賃金差別を禁じた労基法に反する」と認定し、同社に約４４０万円の支払いを命じた。
　
　　判決によると、同社は２００２年に男性を総合職、女性を一般職とするコース別雇用制を導入。一般職の給与は総合職に比べて月約６万円低かった。
　
　　当時、所属部署には本間さん含め７人の設計職がいたが、唯一の女性だった本間さんだけが一般職とされた。本間さんは１２年１月に定年退職した。この制度は同年６月に撤廃された。同社は「判決内容を見ておらず、コメントできない」としている。【中津川甫】