人の思いも運べる行動力…佐川急便

　

　

人事企画課長　沢田禅さん　４３

　

• 沢田禅さん

• 　　国内４３２か所の営業所を拠点に、企業などから預かった荷物を配送する運送会社です。

  　　企業間の配送のほか、近年は通信販売の商品を個人宅に届ける業務も増えています。持ち株会社傘下の１１４社（海外を含む）の中核を担い、連結売上高８３５０億円（２０１４年３月期）の８割以上を当社が占めます。

  　　新卒の社員は全員、荷物の集配業務からスタートします。２～４トンのトラックや軽自動車のバンなどを運転して集めた荷物を届ける仕事と、車は運転せずオフィス街などで荷物を台車に載せて運ぶ仕事に分かれます。

  　　男性向けのきつい仕事というイメージがあるかもしれませんが、軽自動車を運転する３分の１は女性です。運転免許取得の支援制度もあります。最初は指導員が同行して運転技術はもちろん、荷物の持ち方や接客応対などのノウハウを教えます。

  　　その後は、現場でキャリアアップして後進の指導にあたる社員もいれば、数年後に本社で新サービスの企画や大手企業の営業などに携わる社員もいます。能力や適性に応じグループ会社に転籍するケースもあります。

  　　集配などの業務をこなしながら、在庫管理や物流コストについて企業側の要望を聞き、改善策を提案することも大切です。傾聴と提案の積み重ねで信頼と新たなビジネスチャンスの獲得につなげたいと考えています。

  　　このため、採用選考では面接を重視します。勉強や部活動、アルバイトなど、学生時代に自信を持って取り組んだことを聞いてコミュニケーション力や向上心、行動力を見ます。相手の立場で物事を考え、問題点に気付いて改善点を示すことができるかといった点も重視します。

  　　物だけでなく人の思いも運ぶ仕事です。体を動かし、人に感謝されたい人に向いているでしょう。（聞き手・桜木剛志）

  　　◆会社概要　１９５７年、京都―大阪間を中心にした運送業者として創業。６５年から現在の社名に。２００６年、持ち株会社制に移行。資本金１１２億円。従業員数４万５９８５人（２０１４年３月）。本社は京都市。

  　　◆採用計画　２０１５年度入社の新卒採用予定者数は約２００人。１６年度も同程度を予定。会社説明会への参加後、複数回の面接を実施。

  　　（２０１５年３月２４日の読売新聞朝刊に掲載）