横行！｢偽物インターンシップ｣に気をつけよう

　

　毎年、インターンシップ実施企業も参加学生も増加しているが･･････（撮影：城 友尋）

　このところインターンシップを実施する企業、参加学生ともに増加している。就職シーズン前のキャリアセンターの掲示板は、インターンシップ募集のポスターがあふれている。

　リクルートキャリアが4月6日に発表した「就職白書2015」によると、2014年度にインターンシップを実施した企業は55.5％と、2013年度の 46.0％より9.5ポイント増加した。また、2015年度に実施予定の企業は58.3％と、2014年度よりも2.8ポイント増加する見通しだ。

　
　■本当にインターンシップと呼べるのか？
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　インターンシップとは、学生が一定期間、企業などで研修生として働いて就業体験をする制度。本来ならば１カ月以上は企業で従業員と一緒に働くのが当たり前だが、日本のインターンシップは短期間のものが多い。

　「就職白書2015」によると、インターンシップ期間は「3日以上1週間未満」がいちばん多く、その次は、なんと「1日」。就業体験の期間としてはあまりにも短すぎる。また、プログラム内容も問題が多い。インターンシップは会社の業務を経験する機会であるはずなのに、実際はそうではないケースが多いのだ。

　プログラム内容で最も多いのは「通常業務ではなく別の課題やプロジェクト」（51.1％）で、次いで「職場や工場の見学」（41.8％）となっている。これでは勉強会か企業見学会だ。期間とプログラム内容を

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