仕事復帰、夫とどう協力

　

　

一見平等「落とし穴」も

　

• 花王の復職セミナーでは、女性社員の夫たちが妻の復職に向けて何ができるかを話し合った（東京都中央区で）

• 　　子どもの保育所入所が決まり、４月から仕事復帰という人も多いだろう。

  　　仕事を軌道に乗せるには、家事や育児で夫の協力が不可欠。どう分担するか、復帰前に十分話し合っておきたい。

  　
  

  ロボ掃除機で口論

  　

  　　「家事と育児がどれだけ大変か、夫は分かっていない」。ＩＴ企業社員の女性（３３）は、今春の仕事復帰を前に不安を感じている。育児休暇中、家事と育児は女性が全て行ったからだ。

  　　別の会社に勤める夫は「協力はする」と言うだけで、何もしない。家事の負担軽減にとロボット掃除機を買おうとしたら、夫が「本当に必要なのか」とケンカになった。「この調子だと、保育園の送迎も全て私がやることになりそう。ちゃんと仕事ができるか……」。女性はため息をつく。

  　　共働き世帯でも、家事や育児の負担は妻に偏っているのが実態だ。国立社会保障・人口問題研究所の２０１３年の全国家庭動向調査では、常勤雇用されている妻の３分の２が、家事の８０％以上を担っていた。結局、多くの妻が短時間勤務などで仕事を制限してしまう。

  　　育休後コンサルタントの山口理栄（りえ）さんは「夫と話し合わないまま、家事や育児を引き受けないで」とくぎを刺す。短時間勤務になると給料やボーナスが減る。長時間労働が評価されがちな職場なら、しっかり働いても評価は下がる可能性がある。「夫婦でキャリアに差が出かねない点を互いに納得しているか」と山口さんは問いかける。

  　　夫婦で協力すると決めたら、復帰後に慌てないよう、今から夫に育児の時間を取ってもらおう。また、夫の助けが必要な時は、察してくれるのを待つのではなく、言葉ではっきり伝える。

  　
  

  迎え専門　残業不可

  　

  　　家事や育児の分担の仕方でも注意すべき点がある。例えば保育所の送り迎え。「朝の送りは夫、夕方の迎えは妻」という分担は一見、平等そうだが、「落とし穴がある」と山口さん。迎え担当は残業できないし、子どもの夕食、入浴、寝かしつけまで行うことになり、負担が大きい。「完全な平等は無理でも、週１回は迎えを夫に任せ、たまった仕事を片づけたり、自分を磨いたりする時間を持って」と助言する。

  　　家事については、便利な家電やサービスを利用する手もある。「できないからと自分を責めなくていい。夫婦で納得できる方法を探ってください」

  　
  

  夫同伴のセミナー

  　

  　　女性社員がうまく仕事復帰するため、夫に意識改革を促す企業も出てきた。

  　　花王（東京）が１、２月に開いた復職セミナー。参加した女性社員８０人の半数が夫を同伴した。夫の多くは他社勤務だ。「子育ては夫婦で」という意識をつけるため、５年前から配偶者連れでの参加を勧める。

  　　セミナーでは、「食事を作る」「洗濯物を畳む」など家事や育児が記されたシートに、夫がどれほど関わっているかを記入。これを見て、妻の負担の大きさを認識するという仕掛けだ。花王社員の妻と参加した証券会社の男性（３１）は、「もっと家庭で過ごす時間を作らなければ」と反省する。

  　　大日本印刷（東京）も同様のセミナーを開催。育休中の社員だけでなく、子どもを望む社員や３歳以下の子を持つ社員も対象者としている。２月下旬のセミナーでは、参加した男女７０人の大半が夫婦ペアだった。

  　　ＮＰＯ法人ファザーリング・ジャパン理事の塚越学さんは、セミナーの意義について「親の介護などで時間に制約のある社員も増えており、多様な働き方に対応できる管理能力が今後さらに必要となる。育児を機に働き方を見直すことは、きっと役に立つ」と話す。

  　　職場復帰する妻を持つ夫はどうすればいいか。「得意不得意はあってもいいので、できない家事は今のうちになくしておこう」と塚越さんは助言する。妻の復帰後は、家事で夫のサポートが必要になるからだ。

  　　また、夫婦が互いの仕事のスケジュールを共有すると、分担がうまくいく。「各自の忙しい時とそうでない時が明確になり、どちらがやるかでもめなくて済む」と塚越さん。スケジュール帳に自分の仕事と家族の予定を両方書き込むと忘れにくい。（宮木優美）

  仕事復帰で夫婦が意識すべきこと

  ・家事は完璧でなくてもいい
  　・できない時は、やらなくてもいい方法を探る
  　・長時間労働を見直す
  　・時間が許す限り、子どもに愛情を注ぐ
  　・助けが必要な時は、はっきり言葉に出す
  　・お互いのやり方を尊重し、やってくれたことに感謝する
  　・家族のスケジュールを共有する
  　（山口さん、塚越さんの話を基に作成）